该负责人一再强调，应聘者零经验也没关系，直接来报名就行，入职的前3天会有入厂培训，“现在进去订单多，加上加班费，一个月工资四五千元不成问题。”

　　据了解，作为iPhone的主要生产基地之一，郑州富士康是大陆员工***多的分厂，高峰时期的员工有30万人左右，其三个厂区均与苹果有关。其中，港区最多有20万人，主要是IDPBG事业群（数位产品事业群）所在地，主要负责组装手机；经开区是SHZBG事业群（鸿超准事业群）所在地，主要生产加工手机、笔记本等的外壳；而中牟厂区主要生产手机数据线等配件。

　　富士康的大举招聘总是不可避免地与苹果新面世的产品联系在一起。这一次的对象，是传说即将于今年9月正式上市的iPhone6手机。

　　尽管富士康总裁郭台铭正在极力控制苹果对富士康的影响，但从鸿海的2014年营收报告中依然可以看出，来自苹果的收入已经占据了鸿海（富士康母公司）总营收的将近一半。而在苹果2007年推出第一款iPhone手机时，这个比例仅有17%。

　　事实上，郭台铭在今年3月就曾对外表示，鸿海的旺季爆发力，还是落在下半年。有熟悉富士康的业内人士分析称，这是由于苹果的新品上市一般都集中在第三季度，所以下半年才会是富士康的生产旺季。

　　一位郑州富士康内部人士确认，郑州富士康现在的大规模招聘，正是为了生产iPhone6做准备。

　　据该内部人士介绍，郑州富士康K区和F区的组装车间目前下线的主要还是iPhone5S。iPhone6此前一直只是小批量试产，6月才开始量产，7月、8月预计会达到生产高峰。

　　尽管iPhone6的量产与富士康大举招聘不能直接画上等号，但富士康的每次大招募都与订单，特别是苹果的订单脱不了干系。上述郑州富士康内部人士说：“每次新一代iPhone发布前的四五个月，富士康都会大量招收一线普工为生产做准备。”

　　而富士康的对手，苹果iPhone6手机的另一代工厂商和硕联合科技也将在昆山工厂增员三成，以跟上智能手机生产的步伐。这在某种程度上证明了富士康此时大规模招聘的可靠性。