在河南，甚至中西部地区，有这么一大群务工者，他们奔走在北上广的众多工厂之间，每月两三千元的工资让他们兴奋，而当地的高消费也让他们落户无望，他们一直如候鸟般在家乡和工作地穿梭。

　　三年前，富士康落户航空港区，像一个巨大的磁场，吸引“南漂”“北漂”纷纷归来。三年间，他们成就了自己，也见证了航空港区前进的每一步……

　　“在郑州，很多人都知道富士康是郑州市的‘一号工程’。”作为河南富士康首批员工之一的王增峰，是典型的“南漂族”，2008年中专毕业后，他来到了深圳一家工厂，随后辗转南方多地从事流水线作业，而富士康落户河南的消息一传出，王增峰和他的同学都坐不住了。“回呀，肯定要回，一个月工资不要也得回。”王增峰告诉记者，在南方打工离家远是次要的，******的挑战是当地的高消费水平，对于他们来说吃住在工厂还能有点积蓄，如果想像“正常人”一样生活是不可能的，而富士康的招聘启事对他们来说无疑是“欢迎回家”的招牌。

　　对于不少务工者来说，义无反顾“回归”港区的******因素莫过于港区企业的高工资。2012年，富士康河南厂区发出通知：试用期三个月，底薪上调至1550元、加班费按照1550元基数计算，月综合工资在2200~2800元。试用期后底薪上调至1750元、加班费按照1750元基数计算，月综合工资在2800～3600元。“在省内就没有过这么高的工资，南方工资水平也就这样。”王增峰告诉记者，“只要愿意加班，工资普遍能拿到5000元以上，即便是淡季，工资也在3000元上下。”

　　而富士康的高工资并不是一个个例，围绕着富士康，正在形成一个经济“热岛”，“岛内”工资不得不向富士康看齐，至少会高于同行业其他地区的工资水平。郑州好想你枣业股份有限公司，这家于2011年上市的红枣加工企业，已经受到富士康的挑战。“富士康工人都3000多元的月工资了，我们要是低了，招人就不好招了。”“好想你”员工刘印梅说，目前该公司普通员工的月工资由之前的1000多元涨至两三千元。即便是周围商铺、餐饮行业的工资也普遍在2000元上下打转。

　　“吃住在工厂，一年能攒下3万元，三年下来至少挣够自己的嫁妆了。”四川女孩胡华和很多年轻人一样，在他们看来流水线作业虽然辛苦，但是高工资带来的快速存款让他们很满足。

　　富士康的迅速发展见证了港区的蜕变，而富士康的工人也见证了河南富士康的崛起。在这样的循环中，务工者也逐渐走出流水线，走出员工宿舍，开始新的生活。

　　“当初凡是高中以上学历的，都是以储备干部的身份进厂的。”王增峰告诉记者，作为“南漂”务工者，在港区第一次受到了“职业规划”的待遇，对他们来说，职位上的规划就是一颗定心丸。“不再是盲目地混日子，开始期待几年之后的稳定生活。”王增峰提到，郑州富士康骨干大部分都是从深圳、昆山等地回流的员工。事实上，因为发展太快，再加上管理人员培养并不容易，郑州富士康的管理层人员一直很紧张，而管理职位上的空缺让不少年轻人看到了希望，对他们来说，走上管理层，才能步入朝九晚五的生活状态。

　　与新郑枣园村一条马路之隔的是富士康工厂的员工宿舍，大大小小80多栋楼房次第排开，每天有几百人住进来，也有几百人搬出去。

　　“谁都想搬出去。”王增峰说，在富士康工作满一年差不多都能升职，只要走出流水线，工资待遇就会提高，在港区买房定居并不是难事，而在港区工作的大多数员工几乎都有住房公积金，以富士康为例，王增峰算了一笔账：每月公积金是500元，基本工资加上加班费，再加上各种奖金和补贴，一个基层管理岗位的平均工资在4000元以上，如果夫妻二人同在港区，月收入8000元，这样的收入在港区买房定居也不是太难。