太原富士康： 为落实全省富士康集团招工视频会议精神，会后，黄平县委、县人民政府作出快速反应，将落实会议精神与当前开展党的群众路线教育实践活动结合起来，在全县范围内掀起了为富士康集团招工服务热潮，为黄平就业再就业工作再创佳绩。在这期间，黄平采取一系列切实有效措施。

    一是制定方案。结合黄平实际，紧紧围绕招工内容，将采取措施等进行安排部署。按照目标任务，对各阶段工作任务、招工人数进行分解，建立日报告制度，明确专人上报并加强调度。二是成立组织机构。黄平成立了以县行政主要领导为组长的招工领导小组，在领导小组的统一领导下，各乡镇及县有关部门也成立相应机构，使该项工作做到了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，专职人员专项抓的工作格局。三是广泛宣传。黄平通过制作横幅，在全县重点路段进行悬挂，并选择人员流动性大，人员集中位置张贴招工简章，还通过黄平电视台播放招工广告，同时移动公司向求职者发送手机短信，形成立体式、全方位宣传方式。四是组织统计。为进一步摸清底数，通过各乡镇人力资源和社会保障服务中心工作人员、劳动保障协管员、各村信息员逐户上门，逐人排查，摸清辖区内符合招工条件的劳动力资源底数，形成了内容详实、情况明确的台帐，有针对性动员符合条件的对象参加应聘。五是开通咨询热线。为方便人员咨询，县就业局开通了咨询电话，号码为0855-2439700，负责解答招聘对象电话咨询，并指定县就业局为招工接待室，明确专人负责接待，为求职者作好就业咨询服务，让求职者熟悉招聘条件、程序、岗前培训、福利待遇等信息，并做好报名登记等手续。六是加强督促检查。为确保招工圆满完成任务，县督查组对各乡镇招聘情况开展定期或不定期检查，确保工作落实。七是做好后续服务。县招聘工作领导组全程负责招工和送工、参与人员组织、面试、体检等各个环节，随时与企业取得沟通，保证招工、用工的数量和质量以及人员的安全、稳定。八是建立健全奖惩制度。对完成工作好的乡镇、单位给予奖励，对工作滞后、工作不力的乡镇在全县内进行通报批评，并取消年终评比资格。

    通过以上措施，各乡镇、单位正积极组织实施本单位招工事宜，各项工作正有条不紊开展中。（杨晓东 廖廷国）